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Comment lier le team building et la vidéo ?

Demandez à vos collègues marketeurs. Ils vous confirmeront la flexibilité et l'efficience de ce vecteur. Mieux encore, vous l'avez utilisée vous-même pour votre campagne de recrutement, son impact était énorme.

Par - 09 Décembre 2019 - 5/5 sur 1 vote
Temps de lecture : 9 minutes.

Vous êtes en train de préparer votre événement team building annuel. En perfectionniste accompli, vous avez listé plusieurs points :

  1. Quels sont les objectifs de management interne alloués à ce séminaire d'équipe ?
  2. Quels outils d'animation utiliser ?
  3. Comment capitaliser sur ce moment convivial ?

Et si la réponse était une bonne vidéo d'entreprise ! Vous n'êtes pas convaincu ? Demandez à vos collègues marketeurs. Ils vous confirmeront la flexibilité et l'efficience de ce vecteur. Mieux encore, vous l'avez utilisée vous-même pour votre campagne de recrutement, son impact était énorme.

Ah je vois ! Ce n'est pas le même contexte. Passons ensemble en revue les différents aspects, et tirons-en la bonne conclusion.

1- Pourquoi un événement de renforcement d'équipe ?

2- Quels sont les points forts d'une vidéo d'entreprise ?

3- Comment utiliser une vidéo après l'événementiel ?

4- Le film d'entreprise est-il un outil d'animation à lier à cet événement ?

5- Conclusion : vous l'inviteriez ou pas à votre journée d'équipe ?

Pourquoi un team building ?

Les objectifs de cet événementiel sont variés, L'axe commun est de fédérer les ressources humaines autour de valeurs communes. On peut affiner plus, et viser à renforcer la cohésion interne, positiver la marque employeur, fidéliser l'équipe, la déstresser, l'impliquer ...

Une tentative de classification par thème nous amènera à les grouper en :

  1. Créatifs : développer une créativité collective et détecter les profils talentueux.
  2. Sportifs : favoriser le dépassement de soi et la persévérance.
  3. Challenge (équipe contre équipe) : insérer la notion de récompense et développer l'esprit de cohésion.
  4. Pédagogiques : renforcer les connaissances pour améliorer la productivité.
  5. Incentive : développer l'esprit de compétition (entre les commerciaux notamment).
  6. Ludiques : déstresser et casser les barrières.
  7. Fédérateurs : faire connaître et créer l'adhésion autour des décisions majeures.

Cette liste n'est ni exhaustive ni éliminatoire ; les prestataires externes spécialisés en organisation de séminaires d'équipe rivalisent en originalité ; un mix des types peut être envisageable.

Quelques best pratices

Les concepts se comptent par dizaines, nous vous en avons sélectionnés les plus populaires et appréciés. Toutefois, il faut insister sur le fait que c'est une affaire de préférences et d'aptitudes. Un petit sondage parmi vos collaborateurs limitera le nombre de déçus :

  1. L'escape game : résoudre une série d'énigmes. Cette activité développera l'esprit d'équipe chez vos collaborateurs.
  2. La chasse au trésor : chaque équipe part d'un même point pour atteindre un objectif. Un esprit collaboratif est de rigueur.
  3. Le Bubble Foot : Relaxation, éclats de rire, barrières levées.
  4. La réalité virtuelle : ces jeux amusants sont aussi réalisables en équipe.
  5. La vidéo : la star mérite un développement plus long.

Les apports d'une vidéo d'entreprise

L'adéquation entre les qualités intrinsèques au film d'entreprise et les objectifs cités plus haut est plus qu'évidente. Les lier est une bonne décision qui s'impose d'elle- même.

Que ce soit en marketing ou en GRH, la vidéo a prouvé qu'elle est le vecteur idéal pour créer l'adhésion, l'immersion, la conviction, la projection, l'attirance et la fédération.

Un film est facilement consommable ; l'évolution du matériel et des techniques de la réalisation l'ont rendu plus malléable et adaptable à toute besogne. Les maisons de production l'ont compris, et beaucoup d'entre elles se sont spécialisées dans l'animation de ces journées d'équipe par le film : une niche rentable.

La vidéo en tant qu'outil d'animation d'un séminaire d'équipe

En plus de son rôle classique dans l'enregistrement, l'archivage et la diffusion virale (paragraphe prochain), la vidéo peut être le support même de l'animation de votre séminaire d'équipe. Les idées originales proposées pour atteindre votre objectif majeur sont en renouvellement constant. L'offre est abondante. Cette abondance est due au caractère flexible de la vidéo : c'est un véhicule tout terrain qui peut délivrer tout type de messages.

Voici comment une professionnelle du secteur la loue : " La vidéo est une animation team building qui s'adapte à tous les besoins et à toutes les configurations en termes de timing, de lieu, d'objectif et de budget ".

Une séance briefing permettra d'orienter votre conseiller vers l'animation vidéo la plus adaptée : publicité, cinéma, clip musical, scènes de bureau, one man show, journal télévisé, etc.

Vos collaborateurs seront supervisés et guidés par des professionnels, mais ce sont eux qui, grâce à leur esprit de collaboration, réaliseront un produit imprégné de leur touche personnelle et seront fiers de le diffuser. N'est- ce pas une belle philosophie de travail à implanter ? En fin de journée, ils auront un bagage cinématographique considérable, un moment convivial inoubliable, et un trophée (film) à diffuser largement.

La vie virale d'une vidéo team building au lendemain de l'événement

Après la tombée des rideaux, les stars retournent à leur travail chargés en énergie positive, avec une meilleure perception de l' image employeur, un sentiment d'appartenance à un groupe et une découverte des faces cachées de leurs collègues !

Le film " officiel " (des dizaines tournés par mobile personnel existent) de la journée est attendu. Il sera visualisé en interne collectivement (bonne idée pour rallumer la flamme), distribué par mail à chaque collaborateur (communication interne réussie), partagé sur les médias sociaux (linked-in, facebook...) et sur le site de l'entreprise. Une vidéo professionnelle aura beaucoup d'impact sur les nouvelles recrues, les clients potentiels, les fournisseurs, le personnel et les visiteurs de vos pages. Les collègues marketeurs risquent d'être jaloux !

Le film d'entreprise, invité star ou non ?

Certes, le ROI d'un team building (traduit en Français par séminaire d'équipe ou renforcement d'équipe) est difficilement quantifiable, car les objectifs relèvent de l'immatériel. Cependant, aucun doute ne subsiste chez les DRH quant à son rôle de levier de développement et de pérennité de l'activité de l'entreprise.

Liez, sans hésiter, votre événement journée d'équipe avec la vidéo. Vous aurez un effet de synergie entre deux leviers de développement de valeurs communes qui démultipliera les retombées. Utilisez la vidéo comme moyen d'animation du team bulding et comme contenu viral de qualité.

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